5 listopada 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Zmienią one m.in. definicję mobbingu, zasady odpowiedzialności pracodawcy oraz obowiązki związane z przeciwdziałaniem niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy.
Dla pracodawców oznacza to konieczność zweryfikowania obowiązujących regulaminów i procedur, sposobu przyjmowania zgłoszeń oraz zasad prowadzenia wewnętrznych postępowań wyjaśniających. Szczególnego znaczenia nabierze również możliwość wykazania, że organizacja rzeczywiście podejmowała działania zapobiegające mobbingowi i odpowiednio reagowała na zgłaszane przypadki.
Podczas webinaru wyjaśnimy, jak przygotować organizację do wdrożenia nowych regulacji oraz jakie działania prawne i organizacyjne należy podjąć. Pokażemy również, jak zmiany wpłyną na obowiązujące w firmie dokumenty i sposób reagowania na zgłoszenia dotyczące mobbingu.
Skoncentrujemy się na konkretnych działaniach, które pracodawca powinien podjąć w związku z nowymi przepisami. Na przykładach pokażemy, gdzie przebiega granica między mobbingiem a uzasadnioną krytyką pracownika, a także na co zwrócić uwagę podczas prowadzenia postępowania wyjaśniającego i gromadzenia materiału dowodowego.
Dla kogo jest to szkolenie?
Webinar kierujemy w szczególności do:
- pracowników działów HR, kadr i płac,
- osób odpowiedzialnych za compliance i procedury wewnętrzne,
- menedżerów zarządzających zespołami,
- osób przyjmujących zgłoszenia i uczestniczących w wewnętrznych postępowaniach wyjaśniających.
Agenda
- Omówienie zmian wynikających z Kodeksu pracy
- Odpowiedzialność pracodawcy i prawo regresu do pracownika mobbera
- Aktywne przeciwdziałanie mobbingowi przez pracodawcę – omówienie działań prewencyjnych i naprawczych
- Jakie kroki prawne należy podjąć w kierunku zmian?
- Wprowadzenie zmian do Regulaminu pracy, przygotowanie procedury antymobbingowej a regulacje dot. sygnalistów
- Cienka granica między mobbingiem a uzasadnioną krytyką – przykłady
- Postępowanie dowodowe w sprawie o mobbing
- Sesja Q&A
Najważniejsze korzyści dla uczestników
- poznanie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących mobbingu,
- identyfikacja obszarów wymagających dostosowania w organizacji,
- uporządkowanie zasad przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń,
- poznanie działań prewencyjnych i naprawczych, które powinien podejmować pracodawca,
- przygotowanie do aktualizacji regulaminu pracy i procedury antymobbingowej,
- zrozumienie zasad odpowiedzialności pracodawcy oraz osoby dopuszczającej się mobbingu,
- poznanie zasad prowadzenia postępowania dowodowego w sprawach dotyczących mobbingu.
Informacje organizacyjne
📅 19 października 2026 r.
⏰ godz. 9:00–10:30
💻 forma online, udział w szkoleniu jest bezpłatny
👩💼 prelegentka: Małgorzata Miller, radca prawny
Udział w szkoleniu jest bezpłatny i wymaga rejestracji z wykorzystaniem służbowego adresu e-mail.
Wydarzenie ma charakter zamknięty i jest skierowane do przedstawicieli biznesu – udział kancelarii prawnych oraz firm doradczych nie jest przewidziany.
Szkolenie poprowadzi
Małgorzata Miller – radca prawny i ekspertka w branży motoryzacyjnej, członkini Stowarzyszenia Prawników Rynku Motoryzacyjnego. Współpracuje z Kancelarią M. Krotoski Adwokaci i Radcy Prawni w Poznaniu.
Od 15 lat zajmuje się obsługą prawną sieci dealerskich, w tym dealerów marek Audi, Volkswagen, Porsche, CUPRA, MG, BYD, Mercedes-Benz, Kia oraz marek należących do koncernu Stellantis. Opracowuje wzorce umowne i regulaminy, prowadzi procesy reklamacyjne oraz spory sądowe. Szkoli pracowników branży dealerskiej z zakresu prawa pracy, AML i RODO, a także wspiera organizacje we wdrażaniu procedur dotyczących ochrony sygnalistów.
Występuje jako prelegentka podczas wydarzeń branżowych, nagrywa podcasty publikowane w serwisach YouTube i Spotify oraz publikuje w prasie motoryzacyjnej, mediach społecznościowych i na portalach branżowych.
W wolnym czasie zwiedza muzea motoryzacyjne w całej Europie i jeździ na wyścigi Formuły 1, aby jeszcze lepiej poznawać świat motoryzacji.
