✍ Prezydent podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Jednocześnie ustawa została skierowana do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej, co jednak nie wstrzymuje jej ogłoszenia ani późniejszego wejścia w życie. Z perspektywy pracodawców jest to zmiana o dużym znaczeniu praktycznym, ponieważ nowelizacja wzmacnia kompetencje PIP, w tym w obszarze oceny, czy dana współpraca cywilnoprawna nie powinna zostać zakwalifikowana jako stosunek pracy.
‼️ [AKTUALIZACJA] Ustawa została opublikowana w dniu 7 kwietnia 2026 r. - przepisy zaczną więc obowiązywać od 7 lipca 2026 r.
Na moment publikacji tego wpisu brak jest jeszcze informacji o dniu ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw. Od dnia publikacji do wejścia w życie nowych przepisów upłyną co do zasady 3 miesiące. Będziemy informować na bieżąco o dalszych etapach i terminie rozpoczęcia obowiązywania ustawy.
👉 O założeniach tej nowelizacji oraz o jej potencjalnych konsekwencjach dla pracodawców pisaliśmy już wcześniej.
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi wcześniejszymi publikacjami na LinkedIn i naszej stronie internetowej https://lnkd.in/dh9w7iAV, w których omawiamy kierunek zmian i związane z nimi ryzyka praktyczne.
